A demissão voluntária ocorre quando o colaborador decide, por vontade própria, encerrar seu vínculo com a empresa. Esse desligamento, embora espontâneo, pode ser antecipado ou incentivado pela empresa, desde que respeite os direitos garantidos pela legislação trabalhista.
Além da iniciativa individual, existe também a possibilidade de a empresa implementar um Programa de Demissão Voluntária (PDV), que oferece benefícios extras para colaboradores que optam por sair. Essa medida pode ser usada em momentos de reestruturação e, quando bem planejada, traz vantagens tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
Como funciona a demissão voluntária
Quando um colaborador pede demissão, ele deve:
Se a empresa quiser incentivar o desligamento, pode oferecer condições diferenciadas, por meio do PDV, que inclui vantagens como indenizações adicionais e pacote de benefícios.
Como prever e evitar demissões voluntárias
Muitas vezes, a empresa pode identificar sinais de que um colaborador está pensando em sair. Fatores como desmotivação, queda de desempenho, afastamento da equipe e insatisfação podem ser indícios.
Ferramentas como o people analytics ajudam o RH a mapear esses sinais, promovendo ações preventivas, como melhorias no clima organizacional ou ajustes no plano de carreira.
A escuta ativa e a comunicação transparente são essenciais para entender as expectativas dos profissionais e manter um ambiente saudável.
O que é e como funciona o Programa de Demissão Voluntária (PDV)
O PDV é um programa criado pela empresa com o objetivo de reduzir o quadro de funcionários de forma negociada e não traumática. Ele está previsto na CLT, artigo 477-B, e deve seguir regras específicas:
Direitos do colaborador que adere ao PDV
Quem opta por sair da empresa dentro de um PDV tem direito a:
Os valores e condições podem variar conforme o tempo de casa, o tipo de contrato e acordos coletivos vigentes.
Vantagens do PDV para as empresas
Benefícios para os colaboradores
Os colaboradores que aderem ao PDV podem receber:
Esses incentivos tornam o processo menos traumático e mais vantajoso para quem está deixando a empresa.
Como planejar um PDV de forma eficiente
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